El valor de la diversidad e inclusión en Ecosistemas
Ana Lucía Argueta Samayoa
En Ecosistemas nos adherimos a la concepción universal de lo que conlleva la diversidad e inclusión de nuestro talento humano, siendo conscientes de la diversidad en cuento a raza, sexo, edad, idioma, entornos socioeconómicos, educación que nos aseguran tener un enriquecimiento de experiencias de vida, personalidades, ideas y capacidades diferentes.
Es por esto, y como parte de nuestra responsabilidad social empresarial, que hemos implementado la política de diversidad e inclusión que entra a formar parte de nuestro código de ética ya existente. Como base para sensibilizar las diferencias que existen entre unos y otros, así como ser capaces de sumar los diferentes puntos de vista que contribuyan a trabajar la excelencia empresarial, valorando a cada integrante y creando un entorno de trabajo amigable y respetuoso para todos.
Rasgos de ser una empresa inclusiva:
- Todas las personas tienen los mismos derechos.
- Dispone de mecanismos para asegurar la defensa de los derechos de todos.
- Ofrece oportunidades de desarrollo y bienestar al equipo.
- Percibe la diversidad como una oportunidad y no como una amenaza.
- Impulsa el desarrollo y bienestar colectivo.
- Nos hace conscientes del mundo que nos rodea y de las diferentes necesidades que existen.
- Valoran las ideas compartidas, ya que, todas son buenas y se trabajan en equipo para reforzarlas.
«La unidad es la variedad, y la variedad en la unidad es la ley suprema del universo»
(ISAAC NEWTON)