El valor de la diversidad e inclusión en Ecosistemas

Ana Lucía Argueta Samayoa

En Ecosistemas nos adherimos a la concepción universal de lo que conlleva la diversidad e inclusión de nuestro talento humano, siendo conscientes de la diversidad en cuento a raza, sexo, edad, idioma, entornos socioeconómicos, educación que nos aseguran tener un enriquecimiento de experiencias de vida, personalidades, ideas y capacidades diferentes.

Es por esto, y como parte de nuestra responsabilidad social empresarial, que hemos implementado la política de diversidad e inclusión que entra a formar parte de nuestro código de ética ya existente. Como base para sensibilizar las diferencias que existen entre unos y otros, así como ser capaces de sumar los diferentes puntos de vista que contribuyan a trabajar la excelencia empresarial, valorando a cada integrante y creando un entorno de trabajo amigable y respetuoso para todos.

Rasgos de ser una empresa inclusiva:

Todas las personas tienen los mismos derechos.
Dispone de mecanismos para asegurar la defensa de los derechos de todos.
Ofrece oportunidades de desarrollo y bienestar al equipo.
Percibe la diversidad como una oportunidad y no como una amenaza.
Impulsa el desarrollo y bienestar colectivo.
Nos hace conscientes del mundo que nos rodea y de las diferentes necesidades que existen.
Valoran las ideas compartidas, ya que, todas son buenas y se trabajan en equipo para reforzarlas.